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贵州东华开展部分部门负责人公开竞聘活动


党管人才是人才工作的重要原则。为满足公司健康可持续发展需要以及人才培养和储备的需要,实现“携手并进,共建事业平台”的管理理念,打通员工职业发展通道,营造能上能下、公平选拔、竞争上岗的工作氛围,419日,贵州东华党委组织召开部分部门负责人公开竞聘大会。

竞聘活动开始前,公司党委书记、总经理余伟胜进行了动员讲话,提出人才的三个阶段论:第一阶段,毛遂自荐、破锥而出,公司员工要敢于展现自己,勇于担当;第二阶段,在任的干部要以“髀肉复生”时时警醒自己,意志坚定,目标明确,不怕失败,谋求建功立业;第三阶段,流水不腐、户枢不蠹,要尊重自然规律、社会发展规律,干部在心理上行动上真正做到能上能下,不恋栈不去。

此次公开竞聘的有部门副主任(副部长)、主任(部长)助理、主任工程师三类岗位,共有14名竞聘者参加了此次竞聘,竞聘分为竞聘演讲、评委提问、评委测评三个环节。

本次竞聘将根据评委投票以及员工测评结果,经党任用干部程序,确定最终的聘用人选。聘用人员试用期一年,任期两年,两年后将根据工作业绩进行职务测评,开展下一轮公开竞聘。下一步,贵州东华将聘请行业专家、高校管理学教授对公司干部进行管理知识、职业必备素养的集中培训。

(贵州东华 供稿)

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